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'Queimar pontes' pode ser motivo de estresse para os profissionais.

Abbe ainda se lembra do momento exato em que tudo aconteceu.

Ela estava em uma sess�o de brainstorm na revista americana onde trabalhava como editora e havia entrado na reuni�o com uma lista de ideias. Mas ela percebeu que, sempre que tentava falar, era interrompida.

Abbe foi ficando cada vez mais frustrada, at� que perdeu a compostura. "Posso apenas completar meu pensamento?", perguntou ela.

O sil�ncio caiu sobre a sala, relembra Abbe. E ela conta que foi tratada com o mesmo sil�ncio no trabalho por dois dias.

No terceiro dia, o setor de recursos humanos a chamou. A not�cia era ruim: ela havia perdido o emprego.

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Abbe acredita que aquela intera��o na sala de reuni�es foi um fator decisivo. Perder a calma queimou a ponte que ela havia constru�do e ela sentia que tamb�m "destruiriacupom da bet365carreira" no setor.

A "queima de pontes" profissionais pode acontecer de diversas formas. Em alguns casos, como o de Abbe, pode significar o ac�mulo de tens�o ao longo do exerc�cio do cargo; para outros, pode significar pedir demiss�o sem aviso pr�vio, depreciando publicamente o empregador ou cometendo qualquer outra a��o que destrua permanentementecupom da bet365rela��o profissional.

Essa situa��o � considerada, h� muito tempo, uma assassina de carreiras � uma a��o que pode fazer naufragar a reputa��o de um profissional e dificultar a busca de um novo emprego, especialmente em setores competitivos.

Mas, em uma �poca de mudan�as de prioridades no local de trabalho, a queima de pontes pode n�o ser o �ltimo prego no caix�o profissional que era antigamente, segundo os especialistas.

� medida que os profissionais se expressam cada vez mais sobre problemas no ambiente de trabalho e ambientes profissionais t�xicos, as discuss�es abertas sobre os aspectos negativos do trabalho est�o ficando mais normalizadas e, profissionalmente, menos prejudiciais.

E os especialistas afirmam que a queima de pontes n�o est� apenas deixando de ser um tabu � em alguns casos, a��es que, antes, eram consideradas o fim de uma carreira podem ser necess�rias para mudar o ambiente de trabalho para melhor.

Podcast traz �udios com reportagens selecionadas.

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Fim do Podcast

A express�o "queimar suas pontes" pode ter origem na t�tica militar romana de cruzar o rio em busca de terras estrangeiras e destruir em seguida a ponte atr�s de voc�, o que elimina a possibilidade de recuar.

No contexto do trabalho, ela significa prejudicar um relacionamento a ponto de que voc� pode ser tornar profissionalmente alienado, seja prejudicandocupom da bet365reputa��o como um bom funcion�rio ou perdendo conex�es valiosas que poderiam impulsionarcupom da bet365carreira no futuro.

Em alguns casos, isso pode acontecer. Um profissional que deixa um emprego de forma negativa, por exemplo, pode prejudicarcupom da bet365capacidade de conseguir emprego em uma nova empresa onde, agora, trabalham seus antigos colegas.

Ainda assim, a express�o n�o � apenas "dram�tica", segundo Erin Gallagher, CEO (diretora-executiva) e fundadora da consultoria corporativa americana Ella, especializada em diversidade, equidade e inclus�o. Ela tamb�m est� cada vez mais fora de sintonia com os objetivos dos profissionais modernos, que priorizam ambientes de trabalho saud�veis.

Isso porque, embora a ideia central de n�o queimar pontes seja proteger o profissional e suas perspectivas de futuro, ela tamb�m pode proteger um mau empregador, segundo Gallagher. E esse temor das repercuss�es na carreira pode acabar "silenciando" os profissionais, fazendo com que ambientes de trabalho desfavor�veis perdurem sem consequ�ncias.

"Ela constr�i todas essas barreiras que impedem mudan�as estruturais e faz com que seja muito dif�cil para as pessoas dizer a verdade", segundo Gallagher.

O temor de queimar pontes impediu a profissional de rela��es p�blicas Kristen de agir contra uma cultura no local de trabalho que ela percebeu como discriminat�ria contra ela, devido �cupom da bet365defici�ncia.

Em 2023, ela se mudou para Nova York, nos Estados Unidos, para assumir um novo emprego. Mas Kristen precisou atrasarcupom da bet365data de in�cio no cargo devido �s dificuldades que encontrou para encontrar um apartamento que atendesse �s suas necessidades especiais.

Ela conta que seu gerente perguntou por que ela queria morar na cidade se era t�o dif�cil se estabelecer nela e disse v�rias vezes que ela tinha "sorte" de ter o privil�gio de trabalhar ocasionalmente em casa, mesmo que esse acordo fosse parte das obriga��es legais relativas �cupom da bet365defici�ncia.

Kristen afirma que ela suportou o que considerou como bullying, pois ela precisava que seu empregador fornecesse o seguro-sa�de. Mas, mesmo quando acabou saindo em 2023, ela seguiu o conselho tradicional e n�o queimou suas pontes com o gerente da empresa. Hoje, Kristen lamenta a decis�o.

"Eu realmente gostaria de ter me defendido em alto e bom tom", afirma Kristen. "Aquilo prejudicou minha autoconfian�a. Quando voc� n�o faz algo de empoderador, voc� se sente diminu�da."

Gallagher concorda que os profissionais podem ter esse tipo de sentimento. "Quando seguimos o conselho tradicional e ainda ficamos com um p� naquele ambiente de trabalho t�xico, nunca andamos totalmente pra frente", afirma ela.

"Acho que precisamos recuperar a express�o 'queimar pontes', pois ela tem conota��o negativa. Em vez disso, devemos perguntar 'voc� quer permanecer ligado a um local que o prejudicou? E voc� quer participar para que aquilo continue prejudicando outras pessoas?"

Sair de um emprego sem manter boas rela��es com a antiga empresa sempre foi considerado um risco profissional, mas esta no��o pode estar mudando.

Em 2023, Kristen pode ter acreditado que tentar n�o queimar uma ponte iria garantircupom da bet365pr�pria seguran�a. Mas os especialistas afirmam que, no ambiente atual, � potencialmente menos prejudicial se expressar de formas que, no passado, seriam consideradas o fim de uma carreira.

A palestrante Sarah Aviram � a autora do livro Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfilment ("Remotiva��o: o guia final do profissional remoto para a realiza��o que ir� mudar acupom da bet365vida", em tradu��o livre). Ela ressalta que, na era da pandemia, muitos setores das vidas dos profissionais estavam fora de controle.

"Muitos perceberam que trabalhar em um ambiente de trabalho t�xico, fazer um trabalho que voc� detesta ou trabalhar para um patr�o terr�vel n�o vale a pena", afirma ela. "Suas prioridades mudaram. Eles come�aram a desejar oportunidades de trabalho com mais significado e prop�sito, talvez at� alguma de que eles pudessem gostar."

"Na �poca da Grande Ren�ncia [nome dado � tend�ncia que levou um grande n�mero de trabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemia de covid-19], o mercado de trabalho estava t�o forte que as pessoas tinham menos preocupa��o com a queima de pontes na empresa anterior", explica Aviram.

Atualmente, ainda que o p�ndulo do poder tenha come�ado a se afastar dos profissionais, ela afirma que eles ainda querem empregos que possam valorizar e onde se sintam valorizados.

"Acho que a narrativa sobre desejar um novo come�o � a que muitas pessoas entendem em todo o mundo", segundo ela. "Por isso, acho que um futuro empregador pode compreender completamente essa narrativa de um candidato a emprego. Eles entenderiam a honestidade do candidato,cupom da bet365revela��o sobre como n�o estava feliz e a mudan�a de prioridades para o indiv�duo."

Aviram destaca que, �s vezes, os gerentes de contrata��o podem at� respeitar os profissionais que falam de suas experi�ncias negativas. Para ela, "compartilhar essas experi�ncias em privado, mesmo em uma entrevista com um poss�vel novo empregador, humaniza voc� e abre a conversa para discutir qual tipo de cultura e valores da empresa voc� procura no futuro".

Especialistas aconselham que as pessoas considerem os poss�veis encargos pessoais das a��es de queima de pontes.

Ainda assim, nem todos os coment�rios negativos ser�o produtivos. Aviram aconselha a n�o se concentrar em rancores pessoais, nem insultar repetidamente seu antigo empregador.

"Existe uma diferen�a entre fazer coment�rios p�blicos depreciativos sobre um antigo empregador e conseguir falar de forma aberta e honesta sobre as suas experi�ncias, incluindo as negativas", segundo ela.

Al�m disso, as duas especialistas e as profissionais aconselham que as pessoas considerem os poss�veis encargos pessoais das a��es de queima de pontes. Para Abbe, por exemplo, a experi�ncia foi extremamente estressante.

Quando os atritos com seu gerente se tornaram incontorn�veis, houve uma pequena janela de satisfa��o, mas ela foi imediatamente seguida por p�nico.

"Fique com profunda raiva de mim mesma", ela conta. "Pensei que nunca conseguiria um emprego melhor do que aquele."

A consultora de carreiras Joanne Rampling, da empresa Duality Careers em Londres, afirma que n�o h� problema em "sair ao ataque" se voc� deixar um emprego por situa��es problem�ticas no ambiente de trabalho, como conflitos de valores.

"Mas, se voc� fizer isso � custa dacupom da bet365pr�pria energia", explica ela, "deixo de considerar a queima de pontes um 'pecado capital' para ser 'aumento de estresse'."

Abbe tem agora 37 anos de idade e acabou descobrindo que acupom da bet365queima de pontes n�o p�s fim �cupom da bet365carreira. Ela conseguiu encontrar outro emprego no mesmo setor, que ela adora.

E mesmo Rachel Garrett, coach de lideran�a e carreiras de Nova York, que aconselha seus clientes a cortar rela��es profissionais nos melhores termos poss�veis, relembra um incidente no seu in�cio de carreira, em que ela saiu de um emprego para outro. A mulher a quem ela pediu demiss�o disse que ela estava queimando uma ponte importante.

"Levei algum tempo para me livrar daquele momento", ela conta. "Mas o que ficou para mim � que algumas pessoas acham que t�m esse poder sobre voc�. E, na verdade, voc� controla acupom da bet365hist�ria,cupom da bet365narrativa e como voc� dirigecupom da bet365carreira."

Afinal, "a ideia da queima de pontes, na verdade, est� nos olhos de quem v�", prossegue Garrett.

"Estamos conversando mais sobre a import�ncia de estabelecer limites, especialmente desde a pandemia. Se voc� trabalha com um colega t�xico ou com algu�m que n�o o respeita, definir seus limites pode parecer a queima de uma ponte. Mas existe a necessidade de autodefesa, mesmo que algumas pessoas n�o gostem."

Abbe e Kristen omitem seus sobrenomes por quest�es de seguran�a profissional.

Leia a vers�o original desta reportagem (em ingl�s) no site cupom da bet365 Worklife.

� 2023 cupom da bet365. A cupom da bet365 n�o se responsabiliza pelo conte�do de sites externos. Leia sobre nossa pol�tica em rela��o a links externos.

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Itamb� � um munic�pio da microrregi�o de Itapetinga, no estado da Bahia, no Brasil. Situado a 346 metros acima do n�vel do mar, cupom da bet365 �rea � de 1.469 km2 . � habitada por 24.901 pessoas, conforme estimativa populacional publicada pelo IBGE, em cupom da bet365 30 de agosto de 2024, no Di�rio Oficial da Uni�o (DOU).

De acordo com a Lei Estadual 2 042, de 12 de agosto de 1927, o povoado adquiriu a cupom da bet365 emancipa��o pol�tica (o povoado do Verruga pertencia at� ent�o ao munic�pio de Vit�ria da Conquista). No dia 1� de janeiro de 1928, foi empossado o primeiro prefeito, coronel Hygino dos Santos Melo. Em cupom da bet365 30 de novembro de 1938, atrav�s do Decreto-Lei 11.089, o Munic�pio de Itamb� adquiriu o distrito de Itapetinga, que pertencia ao Munic�pio de Vit�ria da Conquista.

Em 3 de agosto de 1948, foi colocada primeira pedra para constru��o da primeira casa do distrito de Catolezinho, numa �rea doada pelo ent�o vereador e pr�spero fazendeiro Cassiano Fernandes Ferraz. Ap�s nove meses, j� haviam sido edificadas em cupom da bet365 torno de trezentas casas. Assim, Catolezinho se tornou o primeiro distrito e Itapetinga, o segundo. Itamb� possu�a tamb�m os arraiais de Sapucaia, Palmares e Bandeira. Em cupom da bet365 12 de dezembro de 1952, Itamb� perdeu o distrito de Itapetinga quando este foi emancipado politicamente.

No processo de estrutura��o pol�tica e administrativa, houve tamb�m a estrutura��o da f�. Em cupom da bet365 28 de novembro de 1935, foi instalada a par�quia de Itamb�, gra�as � influ�ncia de Apar�cio do Couto Moreira, que era parente pr�ximo do monsenhor Mois�s Couto, vig�rio de Itabuna. Este intercedeu para a cria��o da par�quia, tendo, como primeiro vig�rio, o padre Nestor Passos. A par�quia de Itamb� tem S�o Sebasti�o como patrono.
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